为什么越来越少的员工愿意给自己的企业去翻译资料了？

1.时间成本高：企业员工在公司本就自己的岗位工作，比如国际注册部和国际市场部（翻译部除外），他们再公司内部的工作内容很多也非常忙，所以尽管他们外文很好，但是由于翻译过程中需要花费大量时间和精力，所以他们宁愿花更多时间来做好自己的本职工作，也不愿意给企业花更多额外休息的时间去翻译了。

2.语言水平方向不同：一般来说，企业员工的语言水平往往更倾向于语言交流，比如会议、邮件等工作交流，但是企业翻译的资料往往是专业性强的，其专业术语和语言表达难度较高，如果企业员工自己要做好这个工作，需要费更多的精力来学习和查阅资料。

3.转化难度大：由于翻译是一件需要经常练习和实操的脑力活，一周不练基本都会变得生疏，因此由于企业员工主攻的方向是自己的本职工作而不是翻译，翻译的专业知识和技巧也没有太过熟练，因此将原文的意思准确地传达给目标语言的读者，对他们来说要花更多精力。

4.没有专业工具：企业员工缺乏专业的翻译工具，例如翻译记忆库、术语库等，这些工具可以提高翻译效率和准确性，缺乏这些工具会使翻译质量下降。长篇翻译的情况下，术语难以得到保障，时间成本过高。

5.缺乏审校环节：企业员工在翻译过程中缺乏审校环节或者专业同稿人，很多时候没有办法进行二次校对和修改，容易出现翻译错误。

6.无法满足多语言需求：企业员工的翻译能力有限，很难满足多语言翻译的需求，例如同时需要翻译成英文、法文、德文、高棉语、塔纳达语等多种语言，这时需要依靠专业的翻译公司来完成翻译任务。

当然，会多企业国际市场部设有多语言国际市场部，如果一定要企业内部自己完成也是可以的，但是对于员工来说，真是压力不小：明明多了加班时间，做好了翻译质量是应该的，做不好翻译质量就要背锅了。外语人不易！

并且现在的翻译公司性价比都很高，对有眼光的企业来说，花一些钱翻译外包，让自己的员工术业有专攻，将会取到更好的企业收益！